為進(jìn)一步掌握公司所屬基層單位班子建設(shè)和科級干部年度工作情況，自2021年1月6日起，隧道公司全面開啟2020年度基層單位班子和公司科級干部考核工作。

考核主要以大會述職述廉、民主測評和個別談話等方式進(jìn)行。重點對基層單位班子和公司科級干部2020年履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設(shè)等情況進(jìn)行全面考核。

會上，基層單位負(fù)責(zé)人代表班子述職、機(jī)關(guān)科級干部進(jìn)行現(xiàn)場述職述廉，重點從班子整體運行情況、全年重點工作任務(wù)完成情況、個人德能勤績廉方面的情況、遵法學(xué)法守法用法情況等方面進(jìn)行匯報。
述職結(jié)束后，參會職工代表以無記名方式對基層單位班子及公司科級干部進(jìn)行民主測評，并推薦優(yōu)秀干部、優(yōu)秀青年。
民主測評結(jié)束后，考核組根據(jù)各單位實際，組織個別談話，了解班子建設(shè)狀況和干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)。
      考核組根據(jù)工作安排，先后深入各基層單位對基層領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行了年度考核?？己斯ぷ鲝?021年1月6日開始，截至2021年1月27日，考核工作圓滿收官，歷時20余天。
      據(jù)悉，此次年度考核結(jié)果將作為基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、科級干部能上能下、各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選、績效工資發(fā)放、年底獎金兌現(xiàn)及勞動合同續(xù)簽等的重要依據(jù)。同時，考核工作也是為企業(yè)發(fā)展儲備人才、積蓄后勁的重要舉措。